人力资源和社会保障所工作职责 

1、负责本辖区的就业再就业工作，搜集用工信息，开发就业岗位，介绍职业，促进就业，重点抓好以社区服务、家政服务、劳务派遣为重点的社区就业工作。广泛开展就业援助、帮困解难活动、动员社会各方面力量，采取清岗、腾岗、增岗等措施，帮助“4050”等就业困难群体实现再就业，确保年底各项任务目标的完成。 

2、负责辖区内的人力资源管理工作。清查摸准劳动力资源底子，实行动态管理，切实保证本辖区人力资源的准确性、真实性。 

3、负责辖区的人力资源和社会保障工作。强化社会保险费扩面征缴措施，认真做好失业登记、失业职工管理教育和失业金的审领发放，切实保证失业职工按时足额领取失业救济金。
 
4、负责《再就业优惠证》的申领发放工作。规范工作程序，严格申领手续，认真按照《再就业优惠证》发放范围、条件和要求开展工作；广泛宣传，强化措施，努力把各项再就业优惠政策落实到每一位失业职工。 

5、负责辖区内用人单位的管理服务工作。准确掌握各单位的基本情况，随时了解各单位的空岗信息，及时为用人单位提供招工服务。搞好人力资源和社会保障法律法规宣传，增强用人单位和职工的法律意识，严格辖区内用人单位与职工终止或解除劳动关系的初审，切实维护好双方的合法权益。密切与辖区内单位的联系和沟通，积极争取他们对街道社区劳动保障工作的理解和支持。 

6、负责退休人员的社会化管理工作，建立健全管理制度，完善管理服务体系，认真听取退休人员的意见、建议，随时掌握退休人员的思想情况和生活需要，努力帮助他们排忧解难，定期举办社区公益和文体活动，不断活跃退休人员的晚年生活。 

7、负责辖区内外来、外出务工人员的管理工作。对外来、外出务工人员建立登记制度，实行动态管理，保证本辖区内外来、外出务工人员底子清，人数准确。 

8、负责辖区内企业技术工人参加职业技能鉴定的组织和鉴定前的培训工作，组织失业人员参加区职业技能培训中心、创业培训中心的就业培训。 

9、负责协助人力资源和社会保障部门做好劳动保障监察工作和劳动人事争议的调解工作，定期对辖区用工单位情况、参保情况进行督促检查，确保人力资源和社会保障法律法规的落实。 

10、负责辖区人力资源和社会保障工作有关数据的统计上报，按规定做好月、季、年报的工作。