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莱山区委书记宫权谈人才

发布时间:2016-02-19 点击次数:2352 

习近平总书记指出,要择天下英才而用之,实施更加积极的创新人才引进政策,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。近年来,莱山区牢固树立人才是“第一资源”理念,充分利用国家“一带一路”和山东省“两区一圈一带”战略机遇期,全力实施创新驱动和人才强区战略,搭建人才创新平台,深度推进政产学研合作,为传统产业转型、新兴产业发展注入新动力。目前,全区拥有省级以上高新技术企业43家,占全市高新技术企业的20%,人才成为推动经济发展的新引擎。

 一、加大人才引进力度,形成人才集聚效应

创新是引领发展的第一动力,高层次创新人才是推动经济社会发展的决定性因素,是加快转变经济发展方式的关键力量。莱山区积极引进高层次创新人才,全力打造人才智力和科技要素集聚高地,实现包容性增长。目前,拥有“千人计划”人才4人,“泰山学者海外特聘专家”9人,“泰山产业领军人才”3人,“双百计划”人才13人。是明确人才引进重点把大院大所、科研机构等作为人才引进的关键,重点引进蓝区建设和社会管理所需的紧缺人才,尤其是山东半岛蓝色经济区建设所急需的经济管理人才、专业技术人才和职业技能人才。杰瑞集团胡德祥团队入选省“泰山学者蓝色产业领军人才团队支撑计划”,获得资助资金千万元。二是拓宽人才引进渠道坚持“不求所有,但求所用”的原则,做到招才引智与项目引进同步推进,把人才引进融入到项目推进全过程,坚持人才招聘会与网络人才推介活动相结合,为渤海制药润中药业、文登整骨烟台医院引进专业技术人才620人。三是完善人才引进机制。打破党政部门设置上的传统界限,将区委组织部、人力资源和社会保障局合署办公,实现了对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才“五支队伍”管理的有机统一和资源整合,形成了人才工作的强大合力。加强人才管理服务经费保障,2015年区财政拿出资金5400万元,用于人才培养、管理和服务,有力地吸引人才到莱山创业就业。

二、搭建人才创新平台,创优人才成长环境

莱山区坚持遵循人才成长规律,努力创优人才成长环境,并以此作为做好人才工作、促进人才事业兴旺发达的根本抓手。一是打造人才培育平台。依托山东工商学院,成立了“莱山创新创业大学”,这是省内首家具有招生资格的独立实体创业学院,首届创业精英班招生53人。创新“产教结合、工学结合”形式,实施以设基金、建基地、兴基业为主要内容的“三基工程”,引进培养50名创业导师进行一对一深度辅导,设立“蓝海”、“创新”2个创业投资基金5000万元,已经拿出500万元对3个优质创业项目进行风投,有效地促进了教学成果转化。二是搭建人才展示平台。举办了首届“互联网+”创意大赛,邀请6个进入决赛的优秀项目企业入驻由政府主导的“众创空间”,给予20多万元的奖励扶持。同时,引导推荐区内企业积极参加国家、省级创业大赛,“中惠创智无线供电技术运用”项目摘得中国先进制造行业、中国智能产业创新创业大赛2个桂冠,全区人才创新创业氛围进一步浓厚。三是拓展人才发展平台。通过政府投资、鼓励高校和企业建设、社会共建等多种形式,精心打造莱山区创业就业服务中心、I3C创新创业孵化中心、互联网创智园等人才创新创业载体,其中达到省级以上标准的3个,形成了“创业苗圃+孵化基地+产业化”的服务链条,孵化映射效应进一步显现。目前,已累计扶持 3000多名创业型人才实现成功创业。

三、创新人才使用模式,推动科技成果转化

人才是第一生产力,只有把科学技术转化成现实成果才能彰显出它的伟力。莱山区充分发挥辖区内高等院校、科研院所密集、高端人才聚集的优势,着力创新产学研合作模式,实现了智力优势向发展优势的转化。一是校企联合办学模式主要是推进企业与高校联合办学,形成利益共同体,两者之间相互依存,共同发展。绿叶集团和烟台大学各出资50%,建立国内首创的股份制“烟台大学药学院”,对大学教授实行双薪双重管理。这种模式,将人才培养、科学研究和生产实践纳入统一平台,形成了创新和人才一体化的实质性联合。目前,已研发出拥有自主知识产权的产品30多种,申请国际发明专利13项,获得国家科技进步奖等20多项科技奖励,“绿叶”商标被认定为中国驰名商标。二是企业为主研发模式。主要是围绕具有较高技术开发水平的企业,实行以自主研发、自主创新为主,同时借助高校和科研院所力量,打造自主知识产权,提升核心竞争力。杰瑞集团成立了省级技术研究中心,建立了与中国石油大学、中国地质大学、烟台大学的交流合作平台,每年研发投入占销售额的比重保持在4%以上,每年拿出数百万元奖励在创新方面做出贡献的团队和个人,公司先后研发出系列固井水泥车、岩屑回注成套设备、天然气压缩机组等30多个油田特种作业设备,产品和技术处于国际先进水平全球市场占有率约为5%,国内市场占有率在60%以上,综合实力居全国同行业前3三是合作研究开发模式。主要是引导区内企业借助高校院所的人才、设备,合作开发新技术、新工艺。东方海洋先后与中科院海洋所、山东省海水养殖研究所、黄海水产研究所、中国海洋大学等大院大所合作,承担了国家多项重大科研项目,被科技部批准为国家海藻工程技术研究中心,与中科院烟台海岸带研究所共同组建了海岸带生物资源实验室,合作研发新产品20多个四是引进消化创新模式。主要是鼓励企业在引进技术、设备的基础上,与高校院所合作进行消化、吸收、再创新,走出事半功倍的成功路子烟台台海玛努尔公司引进、消化、吸收法国玛努尔工业集团核电设备制造技术后,与中国原子能科学研究院、中国钢铁研究院、北京科技大学等高校院所合作,开发出熔炼、铸造、焊接、加工等一系列技术,制造出的压水堆核电站主管道管和弯头质量达到国际一流标准,也是目前世界上唯一一家能够同时生产压水堆核电站二代加和三代主管道的企业。

下一步我们将重点抓好以下三个方面工作:一是以优化政策环境吸引人才。围绕全区石油装备等六大传统优势产业和智能机器人等战略性新兴产业和服务业,制定出台《关于实施“莱山英才计划”的意见》,吸引人才到莱山区创新创业,提升区域人才竞争优势。对“千人计划”、“万人计划”和“泰山产业领军人才工程”等高层次人才,分别给予100万元的人才资助。对技术人才和技能人才,分别给予本科6000/年,硕士、中级职称和技师12000/年,博士、高级职称和高级技师24000/年的人才补贴。二是以完善平台载体留住人才。制定人才创业孵化基地管理办法,多方筹措资金,集中力量建设一批对增强自主创新能力具有重大带动作用的高层次人才创新创业基地,使其尽快达到国内一流水平,成为支撑莱山自主创新的重要基地,成为引进海内外高层次人才的重点载体,真正让人才有施展才能的舞台。三是以产业创新联盟凝聚人才合力。充分发挥政府的推动作用,积极挖掘企业作为创新主体的潜力,大力建设“产学研++金”的科技创新保障机制,设立莱山人才发展基金,逐年加大资金投入,鼓励他们在莱山建立多种形式的产业创新联盟,实现人才资源共享,推动科技成果转化,加快建设打造全市“典范之区”、在全面建成小康社会中率先走在前列做出新的更大贡献。



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