面对众多的求职者和成堆的求职自荐材料，该选谁呢？怎样才能保证您所招聘的人才与岗位最佳匹配？如何选到最合适的人才？如何开展职业生涯规划以降低离职率？
 

	工作环境、待遇各方面都挺好的，在别人眼里是令人羡慕的好职业，但一定就适合您吗？怎样迈好职业生涯第一步呢？
	毕业生就业指导咨询 根据个人职业发展咨询的相关理论和技术，结合大学生毕业生自身特点。帮助大学生把自身的行为风格、行为动力和行为能力等与社会的实际需求有机地连接，从职业选择、职业适应、职业发展等方面给予指导。
	个人职业发展咨询 运用人才测评相关理论和技术，结合职业特点和社会需求，帮助来访者认清自我、解决职业发展方面遇到的矛盾和困惑。
	企业人力资源顾问 以人才测评和组织诊断技术为核心手段，从了解被测者的能力素质和个性特征着手，结合企业组织管理环境，为企业提供人事诊断、内部培训等相关服务。
纸笔测验、结构化面谈。
认识自我----帮您了解自己，肯定长处、发现自己的不足。 考察自己是否适合当前的职业----也许您选择的职业并不完全适合您，可您又不知怎样选择，帮助您发现更好的职业。 了解自己的发展潜力----“我能在什么方向上取得更大的成就？”帮助您明确发展的目标，制定适合自己的职业发展规划。
一是行为风格测验，测试个体性格适应什么样的工作； 二是职业兴趣测验，它测试个体兴趣爱好适合哪一类工作； 三是社会愿望测验，了解个人成就动机和亲和力。